오요안나 유족 동료 기상캐스터 소송 쟁점 민사소송 진행상황

2025년 오요안나 직장 내 괴롭힘 소송 쟁점과 양측 입장, 법원의 변론 상황 총정리

목차

• 📰 사건 개요와 배경
• ⚖️ 손해배상 소송 쟁점과 법원 변론
• 🗣️ 유족 주장 vs 동료 기상캐스터 입장
• 👩‍💼 근로자성·직장 내 괴롭힘 제도의 쟁점
• 📋 오요안나 사건 주요 흐름 표

📰 사건 개요와 배경

2025년 7월, 고(故) 오요안나 MBC 기상캐스터의 직장 내 괴롭힘 논란이 다시금 주목받고 있습니다.
2021년 10월부터 2023년 9월까지 약 2년간 동료 기상캐스터 A씨 등으로부터 폭언, 부당한 지시 등 괴롭힘을 겪었다는 주장이 제기됐습니다.
오요안나는 2023년 9월 생을 마감했고, 2024년 12월 유족이 동료 A씨를 상대로 5억1,000만원 손해배상 청구 소송을 제기하면서 사안이 사회적으로 공론화되었습니다.

⚖️ 손해배상 소송 쟁점과 법원 변론

반응형

 

2025년 7월 22일, 서울중앙지법에서 손해배상 청구 소송의 첫 변론기일이 열렸습니다.
유족 측은 오요안나가 직장 내 괴롭힘으로 인해 극단적 선택을 했다고 주장하며, 근로자성을 인정해달라고 요청했습니다.
반면 A씨 측은 직장 내 괴롭힘은 전혀 없었다고 강조하며, 사망과의 인과관계가 인정되지 않는다고 맞섰습니다.
양측의 공방이 격화됐으며, 변론과 자료 제출, 증인신문 등을 거쳐 사실관계와 인과관계를 가릴 예정입니다.

🗣️ 유족 주장 vs 동료 기상캐스터 입장

유족 측	A씨(동료) 측
오요안나가 약 2년간 동료들로부터 폭언, 정신적 괴로움을 받았다고 주장 근로자지위 인정 필요 유서 등 증거 다수 제출 카카오톡 등 일부 대화는 상사 눈치 때문	직장 내 괴롭힘 행위 전면 부인 사망과 인과관계도 부정 유족 측이 문맥 무시·편집된 일부 대화만 인용 평소 고인과 좋은 관계였음을 강조

👩‍💼 근로자성·직장 내 괴롭힘 제도의 쟁점

이 사건의 쟁점 중 하나는 오요안나의 근로자성 인정 여부입니다.
- 고용노동부는 2025년 5월, 고인을 프리랜서로 봐 근로기준법상 근로자가 아니라고 판정했습니다.
- 이에 따라 직장 내 괴롭힘 금지 제도나 근로기준법 적용이 어렵다는 결론을 내렸습니다.
- 다만 “업무상 필요성이 인정되기 어려운 발언이 반복됐다”며 괴롭힘 정황은 일부 인정했습니다.
- 유족 측은 일반 불법행위(민법)에 따른 손해배상까지 청구 취지를 논의 중입니다.

• 진상조사위 및 근로감독 결과, "괴롭힘 행위 있었으나 적용법 한계" 발표
• A씨와 3명(관련자)은 내부 조치·계약 해지 등 불이익 조치 취함
• 사회·법적 논쟁은 ‘프리랜서’의 노동조건 보호 필요성까지 확대

  

 

📋 오요안나 사건 주요 흐름 표

연도	주요 내용	비고
2021.10~2023.9	동료 A씨 등과 갈등, 괴롭힘 주장	유서, 카톡, 증언 확보
2023.09	고 오요안나 사망	향년 28세
2024.12	유족, 손해배상 청구 소송 제기(5억1,000만원)	민사합의48부 배당
2025.05	고용노동부 특별근로감독 결론 발표	근로자성 불인정
2025.07	소송 첫 변론기일, 양측 공방	계속 심리 중

 

카카오톡 원스토어 서비스 종료, 안전하게 대처하는 4단계

 

성실상환자 채무조정, 이자지원과 분할상환 총정리 (2025 추경)

 

2025년 기초생활수급자 조건·재산 기준 완벽 총정리!